WORK STYLE人材育成・福利厚生・各種制度について

研修制度

内定者研修 【学生→社会人への意識改革】
学びポイント:社会人・IT基礎を習得し、入社に向けての基盤を作っていきます。入社後のキャリアシミュレーションや先輩社員との交流会もあります。
新入社員研修 【実務&専門知識をじっくり極める】
学びポイント:外部の研修機関にてコンピュータの基礎からプログラミング言語、システム構築等学びます。質・レベルともに高品質な研修を3~4ヶ月かけてじっくりと習得することにより、その後のスムーズな現場配属を目指します。
新入社員フォローアップ研修 【現在→入社当初までを振り返る】
学びポイント:入社から半年後のタイミングで、入社当初に学んだことが実践できているか、ビジネスマナー等の復習を通して現状を振り返ります。振り返りをすることで、知識や経験してきたことがより定着し、スキルの向上につながります。
スキル・キャリアアップ研修 【技術とキャリアをさらに高める】
学びポイント:取引先の技術研修で技術力を高め、自社のキャリアアップ・メンタルセミナーでは自身と改めて向き合います。技術・キャリアともに次のステップへ進みましょう!

自己啓発サポート

ソフテックスではお客様に最高のサービスを提供できるよう、社員一人ひとりが技術レベル向上に努めています。
その活動の一環としてIT関連の資格取得を勧めており、資格取得者には手当を支給しています(最大20万円)。
よりハイレベルなエンジニアを目指して、どんどん取得してくださいね。

メンター制度

入社2~4年目の先輩1人が1年間、あなた専属のサポーターとして寄り添います。
専属の担当者から継続的な支援を受けることで、相互に成長を実感しながら着実なステップアップが可能となります。

福利厚生

基本的な社会保険の他、確定拠出年金にも加入しています。
ソフテックスでは、元気に働けているとき、また、そうでないときのサポートまで幅広く充実させ、社員の生活をサポートしています。健康経営認証も受けています!

社内制度

マイナビ2021

説明会の日程等はマイナビでご案内しています。
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